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14 respuestas sobre la Ley de Cestaticket Socialista
18-11-2015

Tras la recientemente promulgada Ley de Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras, hemos atendido múltiples consultas de nuestros Clientes en función a las inquietudes que se han generado en torno a la misma. Por esta razón, hemos decido agrupar en este material las respuestas de las preguntas más frecuentes que hemos recibido.

Esta comunicación ha sido elaborada para ofrecer un panorama general, de fácil comprensión, y evitamos cargar su contenido con artículos legales o comparativos de leyes anteriores que puedan generar confusión.

Si sus interrogantes no quedan satisfechas con este artículo, no dude en contactarnos para atender a sus dudas.

1. El pago del Cestaticket Socialista, entra en vigencia a partir del 23 octubre del 2015,  con la  promulgación en  Gaceta Oficial. Si su empresa ha cancelado el beneficio correspondiente al mes de octubre, sin las consideraciones necesarias, sugerimos cancelar la diferencia antes de su próximo pago con una recarga adicional, considerando el día 23 y 31 de octubre con el importe correspondiente. 

2. Se elimina el tope de 3 salarios mínimos para ser beneficiarios, quedando todos los  trabajadores amparado por el beneficio vigente.

3. Los aprendices, en su condición de empleado, son acreedores del beneficio en las mismas condiciones establecidas para todos los trabajadores.

4. El ticket o carga electrónica se debe calcular considerando los 30 días del mes, a 1,5 U.T por día, lo que es el equivalente a 45 U.T. mensuales, cuyo valor será de Bs. 6.750,00.

5. Si su empresa otorga un monto superior a lo establecido en la Ley, recomendamos no disminuirlo  bajo ningún concepto, este detalle podría entenderse como una desmejora para el trabajador. En el caso de existir esta diferencia, se podrá entregar como un beneficio adicional, en una carga separada, nunca mediante un mismo instrumento de pago que pueda prestar a confusión el carácter de cada uno de ellos.

6. La nueva herramienta de pago debe tener la identificación “CESTATICKET SOCIALISTA” entre otros. Este cambio corresponde a su proveedor de servicio, no a usted, y las empresas autorizadas tendrán hasta el 31/12/2015 para comenzar la emisión del nuevo sistema. Las herramientas que se encuentren en circulación serán válidas hasta la fecha de su vencimiento, sin que por ello su portador no  pueda hacer uso de la misma.

7. El beneficio no forma parte del salario integral,  sigue siendo un beneficio social de carácter no remunerativo.

8. El Cestaticket debe ser otorgado en vacaciones, reposos pre y post natal, licencia por paternidad, reposo por incapacidad, enfermedad o accidente que no exceda a 12 meses.

9. Puede descontarse el beneficio por jornada no laborada siempre que la ausencia no se encuentre enmarcada en los siguientes supuestos: causas imputables a la voluntad del patrono, situación de riesgo, emergencia,  catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador y no al patrono,  vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de 12 meses, descanso pre y post natal y  licencia de paternidad.

10. Puede aplicarse el descuento por jornadas no laboradas, asimismo, es obligatorio el pago prorrateado del Cestaticket Socialista por la prestación de servicio en  horas extraordinarias.

11. Si las jornadas son parciales, el pago del beneficio será proporcional.

12. El beneficio no debe pagarse en efectivo, la  norma establece textualmente “el beneficio no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de esta Ley”. Sin embargo, se establecen en la norma  tres excepciones:

1º.  Empresas con menos de 20 trabajadores, a las cuales les sea desproporcionadamente oneroso el reconocimiento del beneficio por las modalidades permitidas.

2º.  Independientemente del número de empleados, siempre que a los trabajadores no les sea factible y oportuno acceder a los establecimientos de expendios de alimentos con los que trabajan las empresas autorizadas.

3º.  Cuando el trabajador recibe el beneficio de alimentación a través de comedores, el patrono deberá reconocer el beneficio durante el disfrute de vacaciones,reposos pre y post natal, permiso o licencias de paternidad, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de 12 meses, y podrá temporalmente hacerlo en dinero efectivo, mientras dure la situación que impide al trabajador la prestación de su servicio.

4º.  En los numerales 1º y 2º, el patrono deberá notificar al inspector del trabajo dentro de los 5 días siguientes a la implementación del pago en dinero en efectivo.

NOTA: Grupo Zulcon no recomienda el pago en efectivo. Dentro de nuestra distinguida cartera de clientes, no contamos con ninguna entidad de trabajo, que se encuentre en el marco de  las excepciones contenidas en los numerales 1º y 2º, considerando que este material ha sido desarrollado especialmente para ese público, nos permitimos muy responsablemente tal acotación. Asimismo, orientamos  a que  el  pago temporal que nos permite el numeral 3º, pueda ser cancelado con tarjetas o cupones durante el período que duré la ausencia justificada del trabajador.

13. La ley estipula multas para los trabajadores que canjeen su Cestaticket por dinero en efectivo o por cualquier bien o servicio que no se destine a su alimentación, con un monto equivalente hasta el 200% de lo canjeado.

14. Las entidades de trabajo que incumplan con el otorgamiento del beneficio, serán sancionadas con multas equivalentes entre 10 U.T. hasta cincuenta 50 U.T. por trabajador afectado, sin que se exima del cumplimiento del beneficio frente a los trabajadores. 

 

Abog. Zulay Cruz

CEO Grupo Zulcon